Additional information
Prasības pieteikums par darba uzteikuma atzīšanu par prettiesisku un darba samaksas piedziņu
Ja darba devējs ir uzteicis darba attiecības un darbinieks uzskata, ka šāds uzteikums bijis nepamatots vai prettiesisks, iespējams vērsties tiesā ar prasības pieteikumu par darba tiesisko attiecību uzteikuma atzīšanu par prettiesisku un darba samaksas piedziņu.
Šāds pieteikums tiek iesniegts pret bijušo darba devēju, ja pieteicējam ir objektīvs pamats uzskatīt, ka darba attiecību izbeigšana bijusi pretrunā ar Darba likuma vai citu normatīvo aktu prasībām.
Tiesā var pieprasīt:
- darba uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu,
- atjaunošanu darbā,
- neizmaksātās darba samaksas vai atlīdzības piedziņu.
Lai palielinātu iespēju, ka tiesa pieņems prasību izskatīšanai un lems darbiniekam labvēlīgi, būtiski sagatavot juridiski korektu prasības pieteikumu. Tāpēc iesakām izmantot profesionāli izstrādātu dokumenta paraugu vai saņemt jurista konsultāciju.
Jurista konsultācija būtu nepieciešama sareģītāku gadījumu risināšanai.
Ja darba devējs ir uzteicis darba attiecības un darbinieks uzskata, ka šāds uzteikums bijis nepamatots vai prettiesisks, iespējams vērsties tiesā ar prasības pieteikumu par darba tiesisko attiecību uzteikuma atzīšanu par prettiesisku un darba samaksas piedziņu.
Šāds pieteikums tiek iesniegts pret bijušo darba devēju, ja pieteicējam ir objektīvs pamats uzskatīt, ka darba attiecību izbeigšana bijusi pretrunā ar Darba likuma vai citu normatīvo aktu prasībām.
Tiesā var pieprasīt:
- darba uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu,
- atjaunošanu darbā,
- neizmaksātās darba samaksas vai atlīdzības piedziņu.
Lai palielinātu iespēju, ka tiesa pieņems prasību izskatīšanai un lems darbiniekam labvēlīgi, būtiski sagatavot juridiski korektu prasības pieteikumu. Tāpēc iesakām izmantot profesionāli izstrādātu dokumenta paraugu vai saņemt jurista konsultāciju.
Jurista konsultācija būtu nepieciešama sareģītāku gadījumu risināšanai.